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突破瓶颈团建项目-团队到了瓶颈期

团建项目 4个月前 (07-13) 118

今天给大家分享突破瓶颈团建项目，其中也会对团队到了瓶颈期的内容是什么进行解释。

文章信息一览：

1、年轻人不爱打工的原因可能有多种：眼高手低：很多年轻人有着很高的文化水平和技能，但是却对于工作的要求不高，往往眼高手低，不愿意从基层做起，而是更愿意从事高薪、高压的工作，这样就会导致他们不愿意打工。追求自由：现代社会的发展，让人们对于自由的追求越来越强烈。

2、不想受束缚谁都不想受约束。可打工，就待受约束。

（图片来源网络，侵删）

3、随着社会不断发展，年轻人越来越不喜欢打工早已经变成了常态，在我看来年轻人越来越不喜欢打工，无非就是以下几种原因。

4、年轻人不喜欢打工，总结一下几点：上班挣钱少，劳动强度大。

反驳观点：不应该继续工作论据1：失去信任和动力在一个天天画大饼的公司工作，可能会导致员工失去对公司的信任和动力。如果公司一直无法兑现承诺，员工可能会感到沮丧和失望，这会对工作表现和个人情绪产生负面影响。论据2：职业发展受限在一个没有真实机会的公司工作，我们可能会发现自己的职业发展受到限制。

（图片来源网络，侵删）

不管是国企还是民营企业，老总都会给员工画大饼，绘蓝图。关键要看老总是不是务实，是不是在像他所描述的方向努力。一个公司是不是能长时间开办下去，有没有前景，和公司的决策者有着很大的关系。决策者做出的每一个决定，都关系着公司的发展情况。

这个我不做多分析，都明白。忽悠加班，创造价值。领导给员工画大饼，最重要的原因就是忽悠加班，继续给企业创造价值。如同给驴前面放个胡萝卜，看得到，永远是无法得到的。赋予少量工资，压榨价值。这个一般是刚入职或者要辞职的时候，领导就会画大饼了。

毕竟我们来工作可是为了赚钱，钱都没有还想白嫖？恕不奉陪！没有发展空间一定要承认，任何公司都存在没有发展空间的部门和岗位。不要因为一个公司整体发展空间很好，就认为可以永远留在公司。

本人觉得老板画大饼是太常见，也趋于正常。如果一个老板连大饼都不会画，可见他对这个生意的***也不大。这种老板一般在前期创业阶段的居多，因为刚开始创业实力薄弱，需要画这个大饼来给大家带来***。

关于突破瓶颈团建项目，以及团队到了瓶颈期的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。