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离职人员团建方案-准备离职的员工团建还参加吗

团建方案 3天前 9

本篇文章给大家分享离职人员团建方案，以及准备离职的员工团建还参加吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

文章信息一览：

1、玩就是玩，放松就是放松，别出去了还直奔会议室，也别吃个饭还继续谈工作或教训人。如果能不占用周末，并大度点表示去不去自行决定，我想没什么员工会不支持这样的团建，不拥护这样的管理者吧。

2、如果在可以的情况下，最好把活动安排在周内。在不影响员工个人的情况下，也可以安排在周末，但是一定要提前通知到位。强行安排的团建哪怕活动内容再好，也会影响员工参与的情绪。

（图片来源网络，侵删）

3、内心疲惫忍无可忍当矛盾爆发之后，公司就要做出表态。这种事情很难处理，一碗水端平更是不可能。感到失落的同事就会觉得对公司失望。以后再面对其他同事抬不起头，感觉没有脸在公司继续待下去了。加上正在气头上，就很有可能会提出离职。

4、这种团建让很多人都觉得非常的枯燥，如果可以选择的话他们宁愿回家陪陪家人或者好好的睡一觉。所以公司在组织团建的时候应该合理的安排时间，并且多挑选一些有意思的项目，这样员工在团建的时候才能培养出凝聚力，才不会团建完了就离职。

也有人会说，最好不要主动请整个部门吃饭，如果你干得好，应该是领导和同事请你吃饭，如果你干得不好，你眼巴巴地去请人吃饭，又有几个人参加呢？到时候反而让自己尴尬，更何况，离职了不主动请客吃饭，也算是职场的“潜规则”。

（图片来源网络，侵删）

如果还在这个行业的话，可以请领导和同事吃个饭，这样算是一个最后的告别，以后遇到事情还可以找他们帮忙的。

我认为离职的时候关系好的同事，不妨约了一起吃个饭，圈子就那么大，保持联系互通有无，人脉是宝贵的资源，不是离了职就要断了线。至于领导，客气一下，他若不主动开口请你吃饭，你先张了口，他多半不会去的，但是客套可以有，这个要看两个人的关系是什么样子的。

我觉得应该去。首先你明天想要进行离职，在此之间你并没有做出离职的决定。而且没有正式提出离职的想法。所以我个人觉得在这种情况下，你依然是属于公司里面的员工。所以即使明天想要进行离职，今天公司进行团建你也应该去参加。因为通过这种方式可以让你和同事之间保持良好的关系。

我明天就要走了，今天有一个团建。我想我们应该去。我得站在家里从单位的最后一个岗，其实明天就要走了，今天也要自己动手，听从安排的工作。另外，在现实生活中，很多人并没有辞职，也没有回到这个企业工作，而是以后可能因为各种原因回到这个企业。这个时候，我们的表现就比较重要了。

在申请离职之后，如果还有团建的话，该去的还是需要去的。在你还没可以走之前，你一天还是这个公司的员工。

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