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团建活动工伤-团建活动受伤算工伤吗

团建活动 6个月前 (06-06) 135

今天给大家分享团建活动工伤，其中也会对团建活动受伤算工伤吗的内容是什么进行解释。

文章信息一览：

法律分析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害。故可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。

参加公司组织的活动受伤，认定为工伤。凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。

（图片来源网络，侵删）

团建受伤是否算工伤，要看情况。团建受伤是否算工伤，要看情况。由于团建也可视为工作时间和工作场所，所以如果当事人是属于因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。

1、职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照《工伤保险条例》规定，应当享受工伤待遇。至于所受伤害经治疗痊愈后又复发的，是否还应当享受工伤待遇，我国法律也作出了明文规定。根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。

2、因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。

（图片来源网络，侵删）

3、法律分析：因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发，如果并不是在本单位的工伤复发，是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。

1、法律主观：工伤的休假办法：职工在发生工伤事故后，可以向单位申请停工留薪期，但申请期限一般不得超过十二个月，经单位批准，就可以享受停工留薪期间的待遇；如果伤情严重或者情况特殊的，则可以依法延长不超过十二个月。

2、法律分析：属于工伤的根据法律的相关规定是可以带薪休假的，带薪休息的时间根据伤情的情况而定，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

3、工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。上班族在工作过程中受伤就是属于工伤，而工伤劳动法规定是有休假时间的，并且休假期间单位还要支付工资。

4、工伤最多可以带薪休假12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。

5、现在很多企业都会为员工缴纳工伤保险，这样就能在员工受伤的时候去申请保险的理赔，让公司的压力减轻。在因为工作而受伤的时候，员工也可以进行带薪休假，但休息的时间不能超过12个月。并且在休息的时候还可以拿着相应的材料去辖区提交工伤认定，这样才能享受到赔偿。

保安到时候要承担刑事赔偿，要赔偿精神损失费，误工费，医疗费等各种费用，而且还要负刑事责任。这名女子是一家公司里面的主管，某一天再跟公司一起聚餐的时候，想要去唱歌，本来大家都开开心心的，但是却发生了意外。

保安队长在女子想要离开时，使用暴力殴打对方及其儿子的行为，导致女子受到重伤二级伤害，整个行为已经构成故意伤害罪，需要承担相应的法律责任，除此之外还必须要支付女子与儿子的医药费、误工费等支出。在这个案例中，除了保安队长需要负责外，该女子的老板娘也需要承担相应责任。

不过公司在这件事情中也需要承担相应的责任，因为动手***的也是公司的员工，而且这件事情发生在公司团建期间，因此该员工也算得上是受了工伤。公司在这件事情中肯定需要承担相应的民事赔偿，而保安在***的时候也触犯了法律的基础，所以最终公司和保安都需要为此付出相应的代价。

这个保安队长会被革职，而且他***也是不对的，很有可能会被行政拘留并且处以罚款。

去***这名男子才可以，只有这样才能维护自己的权益。

公司组织团建受伤了算工伤，具体如下：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害。故可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。

个人认为，不属于工伤。正如您所述，班组自行的组织活动，不属于用人单位统一安排，不属于用人单位组织的活动。若是在公司组织的团建中受伤，则属于工伤。

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