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团建活动是否违法-团建活动合法吗

团建活动 7个月前 (06-06) 159

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1、法律分析：团建活动由团章程规定，因为不是参加劳动就没有违反劳动法，但公司做法还是欠妥，不应强制参加，如果因此事而解除合同可以要求公司经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2、法律分析：参加团建一般***取自愿，团建也是为了提高团队凝聚力，占用周末不算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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3、从某种程度上来讲，如果公司本身对员工并不好的话，不管公司是否组织团建活动，员工始终没有相应的归属感和忠诚度。与此同时，如果公司通过强迫的方式来要求员工必须参加团建的话，这个行为本身已经违背了公司组织团建的初衷，所以这个行为只会起到反效果。这个做法并不可取。

4、培训争议等等。综上所述，企业不能强迫员工在假期内进行任何工作或者与工作有关的事情，即便企业愿意付出双倍或三倍的薪酬也不行。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

5、因为，法律明确规定不得强制加班。所以，企业不能够以员工在合法假期内不参加会议为理由，记员工旷工。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。

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1、员工有权拒绝加班，幼儿园违法延长工作时间可向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定，幼儿园因为经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和员工协商，征得员工和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。员工有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

2、随后机构共同的目标价值观是团队建设的可稳步增长的关键。团队拓展是很有意义的，是供应链管理中最重要的事情。团队拓展的关键不在于团取决于建，起不上建设意义的团建活动是毫无意义的。

3、我认为这样的团结没有任何意义，只是占用自己的休息时间而已，没有太大的作用；没有必要离职。

4、违法倒也算不上，只是说不能强制，幼儿园买校服毕竟必要性不强，只能是家长自愿购买，要是不想买，完全是可以不买的。但是幼儿园集体活动，别人家孩子都穿一样的，自己的孩子没有确实有无形的压力。可以联合一下其他有相同想法的家长，幼儿园沟通一下，争取不用穿集体服装。

5、如果团建活动是在休息时间而劳动者没有参加，或者团建活动在工作时间而劳动者正常上班的，那么公司扣年假都是违法的。

6、违反规定。根据《安徽省教育厅关于坚决制止违规补课严格处罚违规行为的通知》中小学、幼儿园教学行为规范，省教育厅制定的《安徽省中小学办学行为规范》、《关于进一步加强有关补课和办班管理的通知》等都已作了规定，现再次予以明确和完善。

迟到扣钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。

这是违法劳动法的，劳动法规定，企业没有罚款的权利。建议这样的企业尽早离职。

迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。

关于团建活动是否违法，以及团建活动合法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。