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团建活动安排周末-团建周末

团建活动 7个月前 (06-05) 158

接下来为大家讲解团建活动安排周末，以及团建周末涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

文章信息一览：

你可以礼貌地或直接拒绝。如果你不想参加公司的活动，你可以找到一个很好的理由，比如健康、家庭紧急情况等。如果公司的活动没有意义，直接拒绝。只要表明你不愿意参加这样的活动就可以了。

周末团建不想去找个啥理由比较好1 偶尔不想去也是正常的，可以理解，一次不去也不至于影响同事关系，不要总不去就行公司团建，顾名思义，是通过集体活动，进而增强员工对公司的认可感，认同感，从而在与同事密切配合的过程中，提升团队凝聚力，同时打造狼性团队，激发潜在奋斗精神，团建的展开。

（图片来源网络，侵删）

提前向员工征求建议一个团建活动不能让所有人满意，但至少要让大多数人满意。团建是全公司所有成员的事，组织团建之前最好先征求一下员工的意见，而不是老板或者人力一拍脑袋就做决定。有效的团建首先要考虑员工的参与意愿。在调查员工和征求意见方面，可以通过问卷和访谈了解员工的兴趣和需求。

公司举办团建不想参加，应该怎样跟领导说呢？身体不适是我们最容易想到请假的原因。这个理由虽然有点“烂大街”，但却是真的，非常有效。在同事之间的日常聚餐中，病假也是屡试不爽。我们可以称自己为感冒和发烧，我们害怕传染给同事。听到这个理由，领导和同事自然不会强迫你参加。

周末是员工的私人空间，不去是可以的。借口可以很多，需要相亲，或者上课，或者看病，或者驾照考试，或者过敏，总之，体面地拒绝去就可以了。

（图片来源网络，侵删）

法律分析：团建活动由团章程规定，因为不是参加劳动就没有违反劳动法，但公司做法还是欠妥，不应强制参加，如果因此事而解除合同可以要求公司经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

法律分析：公司组织周末团建或培训属于加班。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。

不合法，团建如果是安排在休息时间举行，而且强制参加的话是违法的。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。而团建的时间如果是安排在国家规定的工作时间以外的，虽然不是在公司上班，但也是属于加班的时间范畴。

公司团建占用休息时间不合法。参加团建一般***取自愿，团建也是为了提高团队凝聚力，占用周末不算违法。

团建活动由团章程规定，因为不是参加劳动就没有违反劳动法，但公司做法还是欠妥，不应强制参加，如果因此事而解除合同可以要求公司经济赔偿。

综上所述，根据劳动法规定，公司团建扣假期，这是不合法的行为，并且对于增强员工对公司的认同感是起相反的作用的，所以小编建议公司不要想着占员工的便宜，还是多给员工们***才是激发员工干劲最好的方式。

1、当然不合理啦，因为员工休息的时间本来就很少，结果被公司上去举办活动，这对于员工来说是一件很不公平的事情，这也是很多员工为什么拒绝去参加团建的原因之一，因为团建活动大多都选择在休息时间，员工们特别的反感。

2、一：占用大家的休息日时间。打工人的每一天都是非常辛苦的，而大部分的领导都非常喜欢利用休息日组织团建，这肯定让人抱怨啊，好不容易得来的休息时间，还必须和公司的人待在一起，最重要的有事情还不能请假，一请假的话就说你不合群，真的是非常的无奈。

3、好不容易周末可以休息一下却还要被喊去团建。有句话不是这样说的吗：“吃饱了才有力气减肥”。其实道理都是一样的只有让员工休息好了才能够更好的工作。而且只有在你的员工每个人的目标都一致，然后为它付出自己的精力。这样子你公司的团结问题就不是问题了。

4、应该明确拒绝，因为周末是属于自己的，我现在所做的工作是我第二个工作，第一个工作辞职的原因，就是因为公司太热衷于搞团建。提起上一个工作所在的公司，我就气不打一处来，因为那个公司每个月都会搞一次团建，并且每次都是放在周末的时候，第一次团建活动，让我到现在还记忆犹新。

5、必须不合理，我们公司说的挺好，自愿参加，但是，真的不去参加的话，会被扣上各种“不团结”，“不友善”等各种的帽子，很是反感。

6、团建活动并非实际工作内容，并不为公司直接创造业绩价值，所以不占用工作日的时间是有理由的。把团建活动放在周末，无非就是省出工作日的时间，用来处理工作也是很有必要的。

关于团建活动安排周末，以及团建周末的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。