大厂年会团建项目方案-过年团建方案

本篇文章给大家分享大厂年会团建项目方案，以及过年团建方案对应的知识点，希望对各位有所帮助。

文章信息一览：

• 1、如何策划一场年轻人喜欢的团建?
• 2、北京团建公司推荐!陀螺旅行团建
• 3、创业公司如何正确招人
• 4、公司新成立,招人难,HR应该怎么办
• 5、北京公司30-150人团建or年会,40个超火方案!
• 6、在世界500强工作是什么体验?

如何策划一场年轻人喜欢的团建?

为20人团队精心设计的团建活动清单 粘稠泡泡大战： 单数人挑战，喊出“泡泡糖”，依主持人体势互动，淘汰偶数，主持人加入，最后两位赢家的笑声回荡。 成语接龙接力： 年轻人挑战，巧妙接龙，确保简单易接，智慧火花四溅。 创意接力赛： 传递任务，无手限制，速度与策略并重，竞争激烈。

成语接龙：选出几位年轻人上台，让大家先在纸上写出5个成语，因为游戏题目叫成语接龙，所以大家会考虑的是成语如何接龙，最后一个字该容易还是简单。

在白板或墙壁上画一个大的时钟模型，分别将时钟的刻度标识出来。找三个人分别扮演时钟的秒针、分针和时针，手上拿着三种长度不一的棍子或其他道具（代表时钟的指针）在时钟前面站成一纵列（注意是背向白板或墙壁，扮演者看不到时钟模型）。

北京团建公司推荐!陀螺旅行团建

主题型年会 哈利波特火焰杯、***之夜、时光拍卖会，让你的企业年会充满惊喜与回忆。我们服务过哪些大厂？小米国际部、龙湖集团、百度、光源资本、完美世界、腾讯文娱部、快手，各大企业的一致好评。

涵盖北京/天津周边大多数团建景区，最适合夏季的玩法噢陀螺旅行专注于公司团建的策划与执行。阿那亚距离京津最近的海滩，也是今年的网红地点，这片海滩干净清澈文艺。

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其实团建公司，主要看实战经验，北京木子团建这个团建活动培训公司有12年的团建经验，我们系统这么多公司一直以来的团建都是找他们做的团建。时间长了，大家放心，不会出问题，他们带领的团建趣味性和体验感都挺不错的。

创业公司如何正确招人

把招聘视为战略投入：确保你有足够的时间，至少三分之一到一半的精力花在招聘上，尽管这在忙碌的初创阶段可能看似荒谬。创始人Keith Rabois建议，公司规模小于500人时，创始人应亲自参与面试。 了解职位需求：清晰理解每个职位的具体工作内容，自己先做足功课，这样在面试时才能准确评估候选人。

正确的做法包括：首先，认识到不招人比招错人更危险，宁可错招后及时调整，招聘时应侧重于提升整体质量而非追求完美。其次，灵活考虑外包，对于初创阶段的某些职位，如社交媒体管理，可以先***取外包形式，节省资源。创业者应重视候选人的创业心态，而非大公司背景，寻找具备创业精神和适应创业环境的人才。

利用资源优势招聘熟人或者熟人介绍对于初创公司而言，既然能成立公司，在这个行业中肯定会有一定的资源与优势。最快解决这个困境的办法就是利用资源去招人，比如说，如果老板是在这个行业中摸爬滚打过一段时间，也就积累了一定的人脉关系可以联系之前认可的同事、或者同事和朋友推荐。

【1】多花时间：舍得去花一半时间招聘 大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后，你就应该花三分之一，甚至是一半的时间来招聘人才。这是一件无法交给别人的事，你必须亲自去寻找、了解这些人才。

能够激励员工的积极性，同时也可以通过倍增机制吸引更多的人加入。此外，建立一个良好的人脉网络同样重要，这不仅能够帮助您更好地推广业务，还能够为您带来更多的合作机会。最后，选择一个可持续发展的商业模式。只有这样，您的公司才能够长期稳定地发展下去。希望以上建议能够对您有所帮助，期待您的交流。

创业者招人事必亲躬 创业者至少要拿出50%以上的经历去做招聘。在招募前10名乃至前20名员工时，创业者必须事必亲躬。因为他们不仅仅是员工，更是你的合作伙伴，也是未来企业的核心骨干，如果你没能下功夫栽培他们，他们就没有办法成才。关于人才，坚决不能将就。创业团队需要完美的配合。

公司新成立,招人难,HR应该怎么办

1、公司新成立，HR应把岗位工作职责及职业发展空间予以强调。比同地区相同职位定薪适当高100-200元。

2、公司招聘成本太高了，还不好招人的话，就得加大宣传的力度，或者是人多去联系一些地方去开宣讲会。

3、要让人一眼明了工作是干什么的，突出薪资***，留个联系方式，坐等人来找你。贴吧容易被删帖，要避开违规嫌疑。朋友圈。要说万能的朋友圈那是相当的牛掰。朋友圈会哭，会笑，会饿，会吃，会睡，会刮风下雨，会的那是相当的多。所以把你编辑好的招聘信息发到朋友圈再配上公司的美照，效果翻倍。

4、识别职位空缺时，HR需考虑多种策略。如可通过工作再设计或加班来填补空缺，这通常适用于短期需求。而长期空缺则需通过招聘解决。企业可选择内部提升或外部招聘，两者各有优劣。内部提升能加速上手，外部招聘则能增加企业多样性。结合两种方式，既能保持企业活力，也能激励员工。面试环节同样重要。

北京公司30-150人团建or年会,40个超火方案!

1、轰趴***休闲，释放压力，共享欢乐：***大富翁+心也轰趴馆，专业定制道具地图，让老板员工都乐在其中。鱿鱼游戏+爱的博物馆，火爆IP同款游戏，成为团建首选玩法。时光拍卖会+乐派轰趴，温情年会团建主题，一秒穿越童年。枕头大战+啵比魔法局，创意玩法释放压力，一起嗨起来。

2、第一个人看完之后，让第二个人转过身，比划给他看，注意不能说话。第二个人再比划给第三个人看，以此类推，看最后一个人是否能猜出最原始的意思，说出题纸上的词语。 奖品名称：待选。 奖品类型：待选。 酒桌小游戏 即席联诗。 游戏规则： 主持人宣布以区为单位，比赛联唐诗宋词。

3、企业团建活动方案1 活动目的： 为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源；了解公司其他 部门的日常工作；增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作；加强公司凝聚力；提高工作效率和员工的积极性；同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。

在世界500强工作是什么体验?

1、优秀的人对世界充满了好奇心，有一个想要征服和挑战的心，所以她们永远是充满积极的正能量，去接受纷繁复杂的工作并且可以多任务线条并肩作战。优秀的人很懂得时间管理，工作的时候拼命工作，休息的时候也会懂得悦己和放松自己，培养自己的其他爱好兴趣，她们懂得工作只是生活的一部分而已。

2、说实话感觉没什么体验，忙的时候也忙，工作就要做快点，闲的时候，手上的工作就可以慢慢做，一般不加班，按时上下班，加班按国家要求发工资，并不是像电视剧里演的一样每个人天天天穿的跟仙女一样，然后忙得走路都在小跑。反正我是这种感觉。

3、世界五百强企业工作过4年，来谈谈我的体验，从以下几个方面： 公司的***待遇 整体来说五百强公司的待遇都不会太差，我待过2家500强外企，第一家制造业的500强薪酬上会较低，但跟国内同行业小型制造企业比还是有优势，另一家待遇在行业算平均偏上，比民营企业高出不少。

4、在世界500强的企业上班是一种什么样的体验呢？【1】工作薪资较高 正常情况下来讲，世界500强企业的薪资，是较普通企业的薪资高的。对于这些世界500强企业来讲，他们的企业形象较好，员工的实力也相对较强，那么与之相匹配的也是他们的高薪资了。

关于大厂年会团建项目方案，以及过年团建方案的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。