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单位团建游戏多人竞赛方案-团建小游戏多人参与

团建方案 15小时前 7

文章信息一览：

1、单位团建小游戏有哪些?
2、团建心理辅导游戏大全
3、公司大型团建活动方案
4、征集单位集体活动好点子
5、公司小型团建活动方案

单位团建小游戏有哪些?

游戏七：阿拉丁神毯规则：十人分组对抗，用地毯前进，先到终点的组获胜。游戏八：蹲蹲乐规则：分组，轮流下蹲，指定其他组做相同动作。游戏九：减木块规则：两队六人轮流回答问题，答错减木板，坚持到最后的队获胜。游戏十：疯狂大搜集规则：分组寻找清单上的物品，找到最多者获胜。

吃西瓜大赛游戏规则：参赛者每人1角西瓜，宣布游戏开始后，最先吃完西瓜的队伍获胜。松鼠与大树规则说明：只允许两棵“大树”和一只“松鼠”搭配，更换位置时不能和相邻小组进行换位。最后没有结成2棵“大树”和一只“松鼠”的组合则接受惩罚。

（图片来源网络，侵删）

猎人打兔子，一个通过手势互动的游戏，旨在训练团队的反应速度和合作精神。瞎子背瘸子，男女搭配的协作游戏，考验沟通与信任。魔法师变石头，通过简单的肢体接触，增进团队熟识度。扮时钟，考验团队协调和反应，增加团队协作的默契度。

团建心理辅导游戏大全

因为考了心理咨询师的缘故，在同一天，受好友邀请，我以心理辅导老师的身份参加了某户外运动公司组织的夏令营活动。

心理辅导与困难帮扶：班组长应组织心理辅导和困难帮扶活动，为员工创造一个积极向上的工作环境，增强团队的凝聚力。团建活动组织：班组长负责策划和实施班组团队建设活动，如户外拓展、团队建设游戏等，通过这些活动加强团队成员之间的沟通与合作，提高团队的整体效能。

（图片来源网络，侵删）

单位里，难免会有各种团建或者集体聚会聚餐形式的一起活动。但是总少不了一些格格不入的人，本来很开心...这一般都是比较上进的人心理，看不惯每天在公司吃喝玩乐人的状态。现在职场中人，大部分人属于生活压力...对于***和游戏，他们根本没有时间，只要有什么意料之外的事情，想都不想他们就会拒绝。

具体执行人员则负责场地布置、设备准备及协调参与者，确保活动按***进行。老师或教练的角色至关重要，他们依据活动目标提供专业指导，帮助团队成员提升自身能力。游戏策划人员则专注于设计团建活动中各类游戏、挑战或竞赛的规则与流程，以实现预期的团队建设效果。

除了去心理咨询室以外，还可以联系辅导员，辅导员会非常耐心的为你排解忧虑，有很多不懂的也都可以去问他。还有就是多和室友一起去搞小团建，这样能有效的缓解心里的压力，从而达到促进心里健康的一个效果。

树立信心，建立平等相处的心态。学会倾诉和分享。要学会将自己的苦闷、烦恼等不良情绪向自己的亲人或好友倾诉，摈弃自己的烦恼自己担的自闭心态。改变内向性格的方法.树立信心，建立平等相处的心态。

公司大型团建活动方案

1、活动具体方案活动面向公司全体青年员工，由专业团队负责组织。以下是本次拓展活动的游戏环节设计：五毛和一块游戏：参与者根据裁判喊出的钱数，迅速组成相应的组合，强调动作快速准确。一反常态：参与者在裁判命令下作出相反的动作，考验反应速度与灵活性。

2、近期公司准备要进行，关于这次团建的活动，本次呢我担任这次的活动策划，对于这次的策划我还是很有信心的，以下是我做的方案。下面是由我为大家整理的“公司团建活动策划方案范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。

3、为了确保工作或事情能高效地开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案指的是为某一次行动所制定的***类文书。

4、公司团建活动组织方案1 活动目的房地产项目发展目前已到关键阶段，为了进一步增进员工情感，加深员工了解，特举办本次聚餐活动，旨在促进员工交流，提高员工的团队意识，进而促进团队的整体建设与发展，为实现项目工程的品牌塑造和顺利开展提供保障人力保障和智力支持。

5、公司团建活动策划篇2 活动目的房地产项目发展目前已到关键阶段，为了进一步增进员工情感，加深员工了解，特举办本次聚餐活动，旨在促进员工交流，提高员工的团队意识，进而促进团队的整体建设与发展，为实现项目工程的品牌塑造和顺利开展提供保障人力保障和智力支持。

6、适合公司的团建方案范文三篇公司团建可以培养员工的合作意识，增进员工间的了解。做好团建方案很重要。

征集单位集体活动好点子

1、详情解释：“金点子”是拥抱网络，提高效率的好方式。网民来自老百姓，老百姓上了网，民意也就上了网。此次湖南“金点子”征集活动，大家可以在互联网上畅所欲言，通过这样一个无形的桥，无疑可以拉近干部和群众的距离，加强省里与基层的交流。

2、重新筛选在首次评审中可能被遗漏的好建议和金点子，尊重员工的智慧。秉持以人为本、全员参与，放手发动群众，让员工成为管理者的思路，调整工作方式、完善工作机制。将各单位提交的本单位不能实施的综合性合理化建议，组织专业部门人员集中评审。

3、公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、进取意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇、迎接挑战。

4、b）、鼓励广大员工积极建言献策，提出好点子、好方法、好经验，长期开展“金点子”征集活动。（c）、分公司对被市公司***用的“金点子”及“合理化建议”，或较好的建议给予一定的奖励。（d）、与员工零距离接触，形成“走动式的管理”。不定时不定点的在公司的每一个角落，去看看员工在做什么，以及他们的工作情景。