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团建活动 209

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你见过的最奇葩招聘是什么?

1、我见过的奇葩的招聘要求列举如下:重庆软件开发公司招聘行政文员,要求:形象较好,双眼皮,最好是双子座或射手座。点评:这年头,普通文职人员都那么内卷吗,连星座论都出来了,敢情单眼皮的其他星座都要被HR刷下去了。

2、奇葩招聘方式还有:员工面试N轮,每位领导要求都不一样,甚至连工作内容都说得不一样。要求面试者每月消费必须达到一定数额才能被录取;告诉面试者试用期没有工资;偷换概念,要求员工忠诚,其实是不让顾家。

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(图片来源网络,侵删)

3、大学刚毕业去了一家知名外企应聘,应聘的岗位是翻译。我记得当时的面试内容是面试官给了我一篇短文让我翻译成英文。当时很认真的翻译完交给他看,结果他说不合格,感觉我整体翻译的很普通没有亮点。

社区防疫工作总结(合集5篇)

根据_街道办安排,我负责参与建成大院社区疫情防控工作,与当地的社区干部共同执行防疫任务。

社区疫情防控核酸检测工作总结范文精选5篇(篇一) xx月xx日以来,根据xxxxx聚集性疫情发展情况,为迅速阻断疫情传播,我市启动全面核酸检测,目前各项工作正在稳步推进。截至xx月xx日x时,已累计***样xxxx万人。

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篇一:街道社区疫情防控工作总结报告 战场就是考场,疫情就是镜子。

下面是我整理的社区小区防疫工作年终总结(精选5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 社区小区防疫工作年终总结1 疫情就是命令,防控就是责任。

疫情防控措施落实情况报告总结篇一 社区防控是疫情防控最基础、最重要、最艰巨的工作,是推动防控措施责任落实到“最后一米”的地方。某某社区自接到上级防控疫情的命令以来,迅速进入紧张有序的工作状态,全体工人员全力投入疫情防控阻击战。

小公司的工资高和大公司的工资低但稳定该如何选择?

1、小公司、高工资更值得选择。小公司、高工资,基本可判断该公司效益好,否则,不会有高工资,进而可判断该公司行业选择、产品或服务的选择是正确的,经营理念和营销模式是正确的,是从业值得追随的。

2、大多数人毕业后的就业选择,其实都是小公司。但是小公司里面有的各类问题,实在是太多了。

3、- 工作***好,五险一金、公积金按最高比例缴纳,还有各种补贴、礼金、免费体检等***。- 工作平台大,国企一般都是大型企业,有成熟的培训体系和发展空间,可以学到很多知识和经验。

关于盲区排雷团建活动,以及的相关信息分享结束,感谢你的耐心阅读,希望对你有所帮助。

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