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腾达企业团建策划-企业团建活动策划

团建策划 3个月前 (07-08) 89

接下来为大家讲解腾达企业团建策划，以及企业团建活动策划涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

文章信息一览：

如果你们公司现在正在处于一个比较困难的阶段，可能后期等发展好他会给你找工作的，但是如果你们公司现在发展的很好，那么他现在就是在给你画饼，然后再压榨你，如果你认为你在这里发展还有前途的话，那么就不用离职，继续好好干，如果是没有发展的，我认为你可以离职了。

在公司里已经可以独挡一面了，工资却从来没涨过，该不该主动辞职呢？应该辞职，这样的公司没有必要再继续下去了，要有能力，就可以很好的找到一份新的工作。建议先去找领导提涨工资的事，如果他不给你涨工资，继续给你画大饼，那就可以直接提出离职了。

（图片来源网络，侵删）

你要认清，所有的老板们都喜欢画大饼！所有的！就算你离职了到了新的公司，也是画大饼，你的工资和职位一定要自己努力去争取，作出了业绩，有了成绩！提涨工资，升职，这些都是合理的！所以，不要盲目的辞职，要主动去要属于你的东西。

当然，也不是所有的升职不加薪都是假的。一般在提拔员工以后，公司老板也会在提拔之后进行观察，在观察期里，如果员工表现的好，并且让上司很满意，这时候公司就会定下这个位置，也会给你升职加薪。

晓辉说：“去年公司盈利状况还行，由于公司规模扩大，更换了更大的办公室。”他认为既然公司盈利了，就应该相应给员工涨工资，而且这也是去年公司年会承诺了的事情。

（图片来源网络，侵删）

公司总是画大饼工资却一分都不给涨，这是一个好公司吗？领导者说的最大的谎言是，做得好会有奖励，如果你真的对员工好，给他们足够的工资、奖金和***，一些员工也愿意付出，但是很多单位都没有加班费。企业生存和发展的根本是什么？当然是是信誉。不仅是客户的声誉，也是员工的声誉。

1、如果同事们之间缺乏沟通和交流，员工可能会感到孤立和不被重视，进而影响他们的工作表现和工作态度。此外，冷漠的氛围也可能阻碍信息共享和团队协作，从而限制公司的创新和发展。其次，冷漠的同事关系可能会给新人带来困扰和挫败感。当新人进入一个新的工作环境时，与同事们建立良好的关系是很重要的。

2、感性做人，理性做事。要相信自己的感觉，跟随自己的心去做，做出决定就不要再去后悔，再大没有“心”大；工作上做事的时候，要理性，要有职业素养，这样即使与人偶尔工作争执，大家都能理解，下班后会轻松的对待彼此。分清楚工作角色和生活角色。每个人都有特点，都有隐私，都有生活。

3、被孤立的人情商有待提高，有些员工他本人的为人处世或者说话的方式，让别的员工接受不了，自然就被有意无意的孤立了起来。如果是这种情况，实际上是需要重新审视自己的。如果是这种情况是应该学习提高自己的情商，更好的去待人接物。涉及利益分配。

4、所以有些公司的环境，尤其是快节奏公司，会显得同事之间的关系比较冷淡。其实每个公司都有每个公司的氛围，当到一个公司不应该过分关注别人在工作之外的表现，而更应该关注，你和同事交流工作上的事情的时候，同事们的态度是怎么样的。

5、不该离职。你可能会认为换一群人，或者换一个公司，一切都好了，但事实上，我们还是保证不了同样的事情不再发生的。因为新公司的同事们好不好相处，是否冷漠不是我们说了算的。

关于腾达企业团建策划，以及企业团建活动策划的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。